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绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。以下是小编精心收集整理的企业绩效考核细则参考模板，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
企业绩效考核细则参考模板篇1
1目的
1.1客观公正地分析和评价员工履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发员工的聪明才智和创造热情，保障公司的可持续发展。
1.2完善目标管理体系。公司制定年度经营目标和阶段工作目标，通过逐级分解展开实施，必须有相应的配套考核体系。
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